يتم طرح مصطلح 'أنثى ألفا' بشكل عرضي ، ولكن ماذا يقول العلم؟ فيما يلي 9 سمات تشترك فيها إناث ألفا.
يتم طرح مصطلح 'أنثى ألفا' بشكل عرضي ، ولكن ماذا يقول العلم؟ ما هي انثى الفا؟ إليكم التعريف الحقيقي لأنثى ألفا ، بناءً على أحدث الأبحاث:
ألفا أنثى: امرأة تبنت طموحاتها القيادية. إنها موهوبة وذات دوافع عالية وثقة بالنفس.
أنثى ألفا تتبنى ثقتها بنفسها وهذا يساعدها على قيادة الآخرين. تميل أنثى ألفا إلى:
مصطلح 'ألفا' يأتي في الواقع من البحث عن سلوك الحيوان . تقليديا ، يتم استخدامه لتعيين ذكر الحيوان الذي هو زعيم القطيع. في هذه الأيام ، تحول مصطلح ألفا.
بعد ذلك ، دعنا نتعمق في نقاط القوة والضعف والفرص الأنثوية ألفا.
بعد ذلك ، دعنا نتعمق في نقاط القوة والضعف والفرص لدى الإناث.
في دراسة واحدة ، تعريف الأنثى ألفا: مقياس القيادة النسائية ، طور الباحثون استبيانًا مكونًا من 14 عنصرًا لقياس شخصية ألفا الأنثوية. لقد نظروا إلى صفات مثل احترام الذات ، والذكاء العاطفي ، والقيادة ، والمُثُل الجندرية ، والانبساطية. وجدوا أن ألفا الإناث احتضان دورهم القيادي وتوجهاتهم . لا يوجد قادة مترددين هنا! لماذا التردد مهم؟ يمكن للمرأة أن تكون في دور قيادي ولا تتقبله. هذا لا يجعلها قائدًا أكثر أو أقل ، لكنه يميزها كأنثى غير ألفا. انظر إلى الاختلافات في عبارات التعريف الذاتي.
قد تقول قائدة مترددة ...
قد تقول أنثى ألفا الشجاعة ...
وصفت العديد من إناث ألفا في الدراسة مستوى من الراحة والميزة النسبية في دور ألفا أنثى. بعبارة أخرى ، يعتقدون أن ألفاظهم تعمل لصالحهم - وهم يفعلون ذلك.
وجد الباحثون أيضًا أن إناث ألفا يتمتعن بذكاء عاطفي مرتفع للغاية. الذكاء العاطفي (المعروف أيضًا باسم EQ أو EI) هو قدرتنا على:
نظرًا لأن إناث ألفا يتمتعن بذكاء عاطفي عالٍ ، فغالبًا ما يعملن كمواد تشحيم اجتماعية ووسطاء أعمال.
في كثير من الأحيان ، تكون إناث ألفا قادرة على إضفاء السهولة الاجتماعية على المجموعة. يقولون النكات. يبدأون المحادثات. يقدمون الناس. يتعاملون مع الخلافات التجارية ويتولون المسؤولية.
في دراسة تسمى التأثيرات القيادية لأنثى ألفا المخضرمة و وجد الباحثون أن الموضوع المشترك بين القيادات النسائية المخضرمة هو أهمية التعلم المستمر. أعربت مائة بالمائة من القائدات المشاركات في الدراسة عن تقديرهن لقدرتهن على تعلم مواجهة التحديات ، والتعلم من التجربة ، أو التعلم من الآخرين. 100٪ ! تعطي إناث ألفا الأولوية لتعلمهم. هم:
جانب آخر من جوانب التعلم الوسواسي هو أن إناث ألفا يتقبلن التعلم من تحدياتهن.
القدرة على التعلم من عقباتنا هي مهارة.
وجدت العديد من إناث ألفا أن تحدياتهن كانت في الواقع مفيدة في تشكيل خبراتهن ومواهبهن.
لقد فوجئت عندما اكتشفت هذه الجودة المدرجة في البحث. بالطبع كنت أعلم أنه يجب على إناث ألفا أن يكن قويات ، لكنني لم أكن بالضرورة أعادل ذلك مع صلابة الإناث. سأل أحد الاستبيانات إناث ألفا إذا وافقن على العبارات التالية:
___ أعتبر نفسي قاسياً.
___ أنا أقوى من معظم الفتيات اللواتي أعرفهن.
___ أنا أستمتع بألعاب القوى والنشاط البدني.
يبدو أن القوة العقلية مرتبطة بالقوة البدنية. يمكن أن يكون هذا بابًا جانبيًا لمزيد من الألفاظ. تريد أن تشعر بمزيد من القوة الذهنية؟ ربما حان الوقت للانضمام إلى المعسكر التدريبي. أتمنى أن يكون لديك جلد أكثر سمكا؟ اذهب ارفع بعض الأوزان!
تذكر ، غطاء رأس ألفا ليس مثل الحمل (أنت أو لست كذلك). أعتقد أن الأنثى ألفا هي أكثر من طيف. تميل بعض النساء لأن يصبحن ألفا. يستمتعون بالتواصل الاجتماعي: كونهم القائد و / أو مركز الاهتمام. بعض النساء يحببن فقط أن يصبحن إناث ألفا في منازلهن ، وليس في بيئة أعمالهن. بعض النساء هن فقط شخصيات اجتماعية حول مجموعات معينة من الأصدقاء. حسنا!
هل يسأل الناس رأيك باستمرار؟ هل أنت الشخص المفضل في مجموعة أصدقائك؟ هل تقدم النصيحة؟ وجد الباحثون أن إناث ألفا غالبًا ما يتم وضعهن في موقع الإرشاد ، سواء أحبن ذلك أم لا. يسعى الناس لإرشادهم. يطلب الناس منهم النصيحة. يضعهم الناس في مناصب قيادية.
يتم البحث عن إناث ألفا للحصول على مساعدتهم.
تبحث إناث ألفا أيضًا عن طرق للمساعدة.
كما وجد البحث أن غالبية القائدات أبلغن عن شعورهن بالرضا الداخلي في قدرتهن على رد الجميل للآخرين. لقد قاموا بالإرشاد والتطوع ورد الجميل للأشخاص من حولهم. لقد رأيت هذه الظاهرة في العمل. أحد برامج Science of People لدينا هو الحصول على شهادة في لغة الجسد.
لقد ألهمتني كثيرًا أثناء قراءة الدراسات حول إناث ألفا. تشعر إناث ألفا أن طموحهن لا حدود له. أن حدود نجاحهم غير موجودة. أن يتمكنوا من تحقيق أي شيء. كيف لا يصدق! هذا لا يعني أن ألفا يجب أن يذهب بمفرده. في الواقع، بل على العكس تماما. ناقشت العديد من قائدات ألفا المخضرمات العامل المؤثر الأساسي للحصول على الدعم العاطفي من الآخرين. وهذا الدعم الخارجي لم يكن من الضروري أن يأتي من منزل تقليدي للوالدين أو من عائلة مباشرة.
إناث ألفا الطموحات:
ووجد البحث أيضًا أن إناث ألفا اللائي وصفن أنفسهن كقادة شعرن بالكاريزما الشخصية والتمكين. ولحسن الحظ ، يمكن تعلم هذه السمات وينبغي تعلمها (انظر إلى أهمية التعلم في السمة رقم 3).
في الدراسة قادة طلاب الكلية: تعرف على ألفا أنثى و وجد الباحثون أن المواقف الأسرية والتنشئة الاجتماعية المبكرة لإناث ألفا مهمة. كانت علاقتهم بوالديهم قوية ، خاصة مع أمهاتهم. هذا أمر منطقي - عندما تأتي النساء من مؤسسة عائلية قوية ومتينة ، فإنهن يشعرن أن لديهن المزيد من الشجاعة للخروج. كما أن النموذج الأنثوي للأم (سواء كانت الأم ألفا أم لا) يشجع أيضًا شخصية ألفا الناشئة.
قد تتساءل عما إذا كانت الألفاظ هي الطبيعة أم التنشئة؟ الجواب لا يزال غير واضح. يشير البحث إلى أن العديد من صفات ألفا يمكن أن تظهر مبكرًا ، لكن معظم السمات تستغرق وقتًا لتتطور.
في هذا الكتاب دماغ الأنثى بواسطة لوان بريزيندين ، تناقش الأهمية التطورية والبيولوجية للإناث للتوافق والحفاظ على الانسجام في مجموعة. منذ الصغر ، يتم تعليم الفتيات - أكثر بكثير من الأولاد - المشاركة والتعاون واللعب النزيه. تجيد الفتيات قراءة مشاعر الآخرين والتكيف مع نغمة المجموعة. تسهل إناث ألفا في الواقع على مجموعة من الفتيات التفاعل نظرًا لوجود قائد واحد غير معلن. يحدد هذا القائد نغمة المجموعة ويسمح للفتيات بالتعايش دون مواجهة صراع على السلطة. بهذه الطريقة ، غالبًا ما تكون إناث ألفا قابلات اجتماعيين. بعض الظواهر الأنثوية الأخرى المثيرة للاهتمام التي لاحظتها شخصيًا:
إناث ألفا موصلات اجتماعية ؛ الإناث غير ألفا هي أوركسترا لها.
في المرة القادمة التي تكون فيها في حفلة أو حدث تواصل ، جرب هذه التجربة الرائعة: اعثر على مجموعة من ثلاث نساء أو أكثر - لست بحاجة إلى أن تكون قريبًا بما يكفي لسماعهن ؛ يجب أن يكونوا في مجال رؤيتك. ضع مؤقتًا لمدة خمس دقائق على هاتفك أو ساعتك ولاحظ اتجاه قدمي المرأة. دائمًا تقريبًا ، تشير النساء بأقدامهن نحو الشخص الأكثر اهتمامًا به أو الذي يشعرن أنه يقود إيقاع المجموعة. في خمس دقائق فقط ستتمكن من رؤية أين تشير غالبية النساء بأقدامهن. بشكل مثير للدهشة ، ستلاحظ أن معظم النساء في المجموعة سوف يشيرن إلى نفس المرأة - حتى لو كن في دائرة ، وحتى لو كانت تلك المرأة لا تتحدث.
عندما تغادر أنثى ألفا ، يتم إنشاء فراغ اجتماعي.
هناك طريقة أخرى يمكنك من خلالها اكتشاف أنثى ألفا في المجموعة وهي مشاهدة كيفية خروج كل عضو في المجموعة. عندما لا يغادر أفراد المجموعة أي شيء يحدث كثيرًا - تستمر المحادثة ، وتغلق الفجوة ويمضي أعضاء المجموعة. ومع ذلك ، عندما تغادر أنثى ألفا (ويمكن أن يكون هناك واحدة فقط ، انظر أدناه للحصول على التفاصيل) ، سترى شيئًا غريبًا يحدث. إما أن تتوقف المحادثة تمامًا وينظر أعضاء المجموعة حولهم بترقب بحثًا عن ألفا جديد ، أو تتشتت المجموعة.
يمكن أن يكون هناك أنثى ألفا واحدة فقط لكل عنقود.
ماذا يحدث عندما تكون امرأتان ألفا في نفس المكتب؟ كلمة واحدة: كارثة. أو ربما كلمتين: كارثة ودراما. عادةً ما تتولى أنثى ألفا ذات الدرجة الأعلى من الألفاسة المسؤولية وتتراجع أنثى ألفا الثانية. حسنًا ، إنها تنظر ، وتخطط للانتقام ، ثم تتراجع. في المجموعات الاجتماعية ، تأتي معظم الدراما الأنثوية عندما تتنافس إناثا ألفا على أن تكون قائدا اجتماعيا والإناث غير الألفا (أو إناث ألفا بدرجة أقل) غير متأكدة من يتبعن.
لكن ... يجب أن تكون هناك أنثى ألفا واحدة على الأقل.
الغريب ، يجب أن يكون هناك أنثى ألفا واحدة فقط ، ولكن يجب أن يكون هناك أيضًا واحدة على الأقل. لقد اختبرنا جميعًا (سواء عرفنا ذلك أم لا) مجموعة بدون أنثى ألفا. قد نصفه بأنه محرج أو غريب أو ممل. هذا لأنه ، في مجموعة من النساء ذوات ميول ألفا منخفضة للغاية ، لا أحد متأكد من كيفية التصرف ، أو ما الذي تتحدث عنه ، أو ما هي الوتيرة الاجتماعية. في الواقع ، تلعب إناث ألفا دورًا مهمًا جدًا في التزليق الاجتماعي. شاهد المزيد حول هذا في الفيديو الخاص بنا:
تعتبر امرأة ألفا نفسها مساوية لأقرانها وتعتقد أن قدرتها على تحقيق النجاح لا حدود لها. العديد من نساء ألفا قادرات على الحفاظ على إنجازات عالية في المساعي التعليمية والمهنية ، وقد أظهرن طموحًا أكبر من القائدة التقليدية.
الثقة معدية . مع هذه الثقة يأتي نوع من العدوى. إذا كنت تراقب أنثى ألفا في مجموعة ، ستلاحظ أن المجموعة بأكملها تأخذ منها إشارات اجتماعية. قد تمسك النساء الأخريات بأجسادهن كما تفعل. قد يتحدثون بنفس نبرة الصوت. حتى أنهم قد يضحكون لنفس القدر من الوقت الذي يضحك فيه ألفا.
في حين أن كونك أنثى ألفا قوية بشكل لا يصدق ، فإن إناث ألفا يبلغن أيضًا عن بعض الجوانب السلبية. المشاركون في البحث في دراسة في مجلة التربية القيادية عبروا عن اضطرارهم لدفع ثمن مكانتهم وهويتهم الأنثوية ألفا القوية. لقد شعروا في بعض الأحيان بأنهم تم تصنيفهم بشكل سلبي ووضعهم في قوالب نمطية. كما ذكروا أنهم شعروا بأنهم مجبرون على الارتقاء إلى مستوى التوقعات العالية للغاية. ماذا يعني هذا؟ تحتاج أنثى ألفا إلى ابتكار طرق إبداعية لإدارة الآثار السلبية لقوتها مع جني الفوائد.
هل ما زلت غير متأكد مما إذا كنت أنثى ألفا؟ تأكد من أن تأخذ مسابقة ألفا للإناث ! هل تريد أن تتعلم الاستفادة من المزيد من نقاط قوتك؟ اقرأ هذه المقالات بعد ذلك: