كيف تتعامل مع رئيسك السيئ أو المتوسط ​​أو الصعب

هل تجد صعوبة في فهم رئيسك في العمل؟ إذا كنت تعمل من أجل شخص تعتبر أفعاله ومطالبه مصدرًا للإحباط والارتباك ، فمن المحتمل أن المشكلة لا تكمن في سلوكه ولكن في عدم فهمك لسمات الشخصية التي تؤثر على سلوكه.

منذ ما يقرب من قرن من الزمان ، كان علماء النفس يدرسون علم الشخصية وخلصوا إلى أن خمس سمات ، تُعرف باسم الخمسة الكبار ، يمكن استخدامها بدقة لفهم شخصيات وسلوكيات الناس. هم انهم:

  1. الانفتاح
  2. الضمير الحي
  3. الانبساط
  4. موافقة
  5. العصابية

طريقة سهلة لتذكر الخمسة الكبار هي استخدام اختصار OCEAN. كل من هذه الصفات هي أطياف ومدى ارتفاع أو انخفاض شخص ما عليها يحدد شخصيته. التعرف على شخصية رئيسك هو المفتاح لمعرفة ما يحتاجون إليه منك. لمساعدتي في شرح الطريقة ، طلبت من موظفتي الرائعة دانييل فك شفرة شخصيتي ومشاركة كيف يمكنك استخدام علم الشخصية لفهم رئيسك بشكل أفضل أيضًا.



تحقق من ذلك:

تحطيم شخصية رئيسك

الانفتاح

هو شعورك وميلك إلى الإعجاب بالأفكار الجديدة. الأشخاص ذوو الانفتاح العالي فضوليون ويزدهرون من أجل التغيير. يحب الرؤساء المنفتحون جدًا طرق العصف الذهني لتحسينها ، ولكن يمكن أن يتم تتبعهم بشكل كبير ، لذلك قد ترغب في التركيز على التأكد من أنهم ينهون الأشياء.

يحب الرؤساء ذوو الانفتاح المنخفض الهيكل ويقاومون التغيير. لتجنب إرباكهم ، حدد عدد المرات التي تشارك فيها أفكارك الجديدة وعندما تشاركها ، ركز على كيفية اندماجها في الأنظمة الموجودة بالفعل.

الضمير الحي

هو مدى موثوقيتك ومدى إعجابك بالمنظمة. إذا كان لديك رئيس يطلب أن تكون كل التفاصيل الصغيرة كما يريدها تمامًا وكان مهووسًا بقوائم المهام ، فإنهم يتمتعون بضمير كبير. عند العمل مع هذا النوع من القادة ، يجب أن تكون منظمًا وموجهًا بالتفاصيل للبقاء في صفهم الجيد.

ومع ذلك ، إذا كان لديك رئيس ضميري ضعيف ، فامنحه أي معلومات ليست ضرورية بالنسبة له لمعرفتها. إنهم موجهون نحو الصورة الكبيرة ويفضلون التركيز على النمو طويل الأجل بدلاً من الخطوات المحددة التي تتخذها لإكمال المشروع.

الانبساط

هي كيف يتأثر مستوى طاقتك بالناس. يصبح المنفتحون أكثر نشاطًا عندما يكونون حول الآخرين بينما غالبًا ما يجد الانطوائيون المواقف الاجتماعية مستنزفة ويحتاجون وحدهم إلى وقت لإعادة الشحن.

إذا كان لديك رئيس يتوقف كثيرًا عند مكتبك لإجراء محادثات خفيفة ، فمن المحتمل أن يكون منفتحًا ويعتمد على تلك التفاعلات ليشعر بأفضل ما لديه. من ناحية أخرى ، إذا كان لديك رئيس يحافظ على نفسه ، فاعلم أنه ربما يكون انطوائيًا يحتاج إلى أن يكون بمفرده للتركيز. قم بمقاطعتهم أثناء ساعات العمل فقط للمحادثات ذات الصلة بما تعمل عليه.

موافقة

يعتمد على ما إذا كان رد فعلك الغريزي على شخص ما يطلب منك شيئًا هو نعم أو لا / أحتاج إلى التفكير فيه. يرغب المديرون المقبولون للغاية في التعاون وإسعاد الناس في الوقت الحالي ، مما يدفعهم غالبًا إلى الموافقة على أشياء لا يتابعونها دائمًا لأنهم يدركون لاحقًا أنه ليس القرار الأفضل. للحصول على إجابة صادقة من رئيس مقبول للغاية ، امنحهم الفرصة للاختلاف.

الرؤساء المنخفضون المقبولون هم عكس ذلك تمامًا. إنهم يترددون في قبول أفكار ليست خاصة بهم وليس لديهم مشكلة في إغلاق الناس. إذا كنت تريدهم أن يوافقوا على شيء ما ، ادعم طلباتك بالمعلومات التي تثبت صحة طلبك وامنحهم الوقت للتفكير في أدلتك قبل طلب الرد.

العصابية

هو ميلك للشعور بالقلق وكيف تتعامل مع القلق. يستغرق الرؤساء المصابون بدرجة عالية من العصبية وقتًا أطول للاسترخاء بعد الأحداث المجهدة وهم قلقون باستمرار بشأن سيناريوهات ماذا لو. أفضل هدية يمكنك تقديمها لرئيس بهذه السمة الشخصية هي التفكير في المستقبل وحل المشكلات المحتملة قبل أن تصبح مصدرًا للتوتر.

إذا كنت نادرًا ما ترى رئيسك متوترًا ، فمن المحتمل أنه يعاني من انخفاض العصابية. بدلًا من القيام بأشياء لإبقائهم هادئين ، ركز على ثباتك العاطفي في العمل. نظرًا لأنهم هم أنفسهم أقل عاطفية ، فقد يجدون صعوبة في فهم قلقك و / أو يجدونها مزعجة.

تريد أن تعرف نوع شخصيتك؟

قم بإجراء الاختبار الرسمي المكون من 44 سؤالاً. يمكنك أيضًا أن تطلب من رئيسك وزملائك في العمل أن يأخذوها حتى يفهم كل فرد في فريقك السمات الشخصية لبعضهم البعض.